Missions RH

L'expertise RH en renfort,
quand vous en avez besoin.

Au-delà de la paie mensuelle, Parhelia intervient sur des missions RH ponctuelles pour accompagner vos équipes sur des sujets techniques, sensibles ou exceptionnels. Trente ans de pratique au service de votre tranquillité administrative.

Nos prestations RH

Neuf domaines d'intervention.

Des missions que nous traitons régulièrement, seuls ou en soutien de vos équipes internes. Chaque intervention fait l'objet d'un devis précis après qualification du besoin.

À la une

Organisation des élections CSE

Un processus complexe et très encadré juridiquement, que nous menons de bout en bout : calendrier, protocole d'accord préélectoral, organisation du scrutin, dépouillement, procès-verbal.

Voir le détail

Accompagnement en réunion de CSE

Préparation de l'ordre du jour, présence lors des réunions, rédaction des procès-verbaux, conseil sur les sujets sensibles. Un appui juridique et opérationnel pour les dirigeants.

Audits sociaux

Diagnostic complet de votre situation sociale : conformité des contrats, respect des obligations légales, bulletins de paie, déclarations sociales, registre du personnel. Livrable clair avec plan d'action priorisé.

Rédaction de contrats de travail

CDI, CDD, contrats d'apprentissage, avenants, conventions de forfait. Rédaction sur mesure selon votre convention collective et vos usages, avec les clauses adaptées à chaque situation.

Procédures de licenciement & disciplinaires

Accompagnement étape par étape : entretien préalable, courrier de convocation, notification, respect des délais légaux. Sécurisation juridique pour éviter le contentieux prud'homal.

Ruptures conventionnelles

De la négociation à l'homologation DREETS : entretiens, calcul des indemnités, formulaire Cerfa, signature. Un cadre clair et apaisé pour les deux parties.

Mise en place de logiciels de paie

Paramétrage initial, reprise de l'historique, formation des utilisateurs, accompagnement sur les premiers mois. Transition sereine vers votre nouvel outil.

URSSAF & contrôles sociaux

Préparation du contrôle, constitution du dossier, assistance lors des entretiens, analyse des redressements, rédaction des observations. Un accompagnement stratégique sur un sujet à fort enjeu financier.

Conseil en stratégie RH & pilotage social

Tableaux de bord sociaux, indicateurs clés, analyse du turn-over et de la masse salariale, plan d'action RH. Un regard extérieur expérimenté pour éclairer vos décisions stratégiques.

Focus prestation

Organisation complète
de vos élections CSE.

Dès 11 salariés, l'organisation d'élections du Comité Social et Économique devient obligatoire. Dès 50 salariés, le CSE acquiert de nouvelles attributions et un rôle consultatif renforcé. À chaque étape, la moindre erreur de procédure peut entraîner l'annulation du scrutin — et engager la responsabilité du dirigeant.

Étape 1

Cadrage & calendrier légal

Détermination du nombre de collèges, des effectifs, des sièges à pourvoir. Établissement du calendrier conforme aux délais légaux (minimum 90 jours).

Étape 2

Protocole d'accord préélectoral

Invitation des organisations syndicales, négociation du PAP, rédaction du document. Cette étape est critique : un PAP mal rédigé peut invalider toute l'élection.

Étape 3

Préparation du scrutin

Listes électorales, appel à candidatures, bulletins de vote, enveloppes, bureaux de vote, matériel de vote par correspondance si nécessaire. Vérification de chaque élément de conformité.

Étape 4

Jour du scrutin & dépouillement

Présence sur site, organisation matérielle du vote, ouverture et clôture des bureaux, dépouillement, calcul des résultats selon les règles de la représentation proportionnelle.

Étape 5

Procès-verbal & déclarations

Rédaction des procès-verbaux officiels, transmission aux autorités compétentes (Cerfa), affichage des résultats, publication des élus. Clôture juridique de la procédure.

Pourquoi nous confier votre scrutin ?

Les élections CSE sont un marathon procédural. La moindre irrégularité — délai mal respecté, liste incomplète, procès-verbal mal rédigé — peut déboucher sur une contestation devant le tribunal judiciaire et l'annulation de l'élection. Notre rôle : garantir une procédure inattaquable, en assumant la responsabilité opérationnelle de chaque étape.

Comment intervenons-nous ?

Sur devis, après qualification du besoin

Chaque mission RH fait l'objet d'un premier échange gratuit pour comprendre votre contexte, vos contraintes de calendrier, et le périmètre exact de notre intervention. Vous recevez ensuite un devis précis et ferme.

Pour qui ?

Clients paie & entreprises externes

Nos clients pour qui nous produisons la paie bénéficient de nombreuses missions annexes incluses dans la prestation. Les missions RH complexes et les interventions pour des entreprises qui ne nous confient pas leur paie font l'objet d'une facturation dédiée.

Quels délais ?

Adaptés à l'urgence de votre situation

Un contrat à rédiger pour une embauche la semaine prochaine : quelques jours. Un audit social complet : deux à quatre semaines. Des élections CSE : trois à six mois selon la complexité. Nous calons ensemble un calendrier réaliste.

Un projet RH ? Parlons-en.

Décrivez-nous votre besoin en quelques lignes, nous revenons vers vous sous 48 heures avec une proposition d'approche.

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